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（二）债市随着降息周期开启而逐渐走强降息背景下，美国国债收益率逐步下降，全球宽松货币政策开启也将带动其余非美经济体的国债收益率呈现下降走势，全球债市将逐步走强。美联储降息通常发生在经济出现下行压力或经济有下行预期的环境下，市场对资产未来的预期收益率将下降，因此10年期国债收益率通常呈现下行走势。而其余经济体的国债收益率变化会同时受到美联储和本国货币政策宽松的影响，背后的逻辑在于全球的经济周期和降息周期基本处于同一时期，当美国开启降息周期后，其余经济体一般会追随降息，因此在这种逻辑和操作下，各经济体的国债收益率也会跟随下降，全球债市随着降息周期开启而逐渐走强。

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哪些是短板基建？在促进形成强大国内市场中会议提到“加大城际交通、物流、市政基础设施等投资力度，补齐农村基础设施和公共服务设施建设短板，加强自然灾害防治能力建设。”这从行业上确定了基建补短板的方向，即交通运输/农村基础设施和公共服务设施建设短板（例如医院/文化体育/教育等基础设施）；在促进区域协调发展提到“目前京津冀/粤港澳大湾区/长三角等地区发展呈现出许多新特点，要推动这些地区成为引领高质量发展的重要动力源，要推动长江经济带发展，实施长江生态环境系统性保护修复”，从区域上确定了基建补短板的方向，即京津冀/粤港澳大湾区以及长江经济带这些中国经济增长核心动力区域。

令人遗憾的是，就在投资者开始憧憬沪指能否重返3000点之际，行情出现了逆转，指数掉头下行，2900点很快就得而复失。究其原因，有人认为疫苗事件发酵并演绎为全社会对公共卫生安全的担忧，对市场人气造成了很大打击，并且累及今年以来走势良好的医药及食品板块，瓦解了反弹动能。这当然也是一个原因，但反过来也应该看到，作为一个个案，其对板块的影响也许很大，但不可能对整个市场产生过大冲击。指数之所以在7月下旬掉头向下，还是与投资者对实体经济运行的预期有关，而且行情一旦有所走弱，不进则退的局面自然就难以避免了。

除此以外，还有很多因人而异的关键时刻，比如更换上级、承担重大项目、持续学习迭代自己的知识层次，提升核心竞争力等，都是HR职业生涯发展的关键节点。6、 HR的薪资和期望涨幅：HR各个职级的薪酬从8万至50万不等调查显示，从HR助理到HRVP，年薪平均在8万至50万之间，超半数的HR从业者认为自己的“能力大于薪资水平”，无论是“小白”白还是“大咖”，均对下一份工作的薪资期望值较高，平均在30%以上，而且职位越高，期望跳槽时的涨薪幅度越大，说明高端的HR人才在市场上相对较为“稀缺”。所以“打铁还需自身硬”，加强自己专业修炼更有助于薪资的提升。

与河钢集团一样，4月1日开始，河北众多行业都感受到增值税税率下调带来的减负效果，其中制造业企业感觉尤为明显。“4—7月，企业增值税减负约2200万元。”河北养元智汇股份有限公司财务总监邢淑兰说，增值税税率的下调直接提高了企业盈利，缓解了经营压力。企业实际收入的增加，带动了更多投资和采购需求。